困难职工帮扶工作是工会为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会公平正义，平抑学校矛盾，促进学校发展的一项重要工作。为进一步做好帮扶工作，学校工会特制订困难职工帮扶制度，内容如下：
1、特困和困难职工标准：抚顺市总工会相关文件规定，我市特困职工标准是“月人均收入低于最低生活保障标准（现为390元）的职工”。困难职工标准是“月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工”。具体包括：（1）教职工家庭遭受意外灾害（如火灾、失盗等），损失较大，给教职工家庭造成生活困难的；（2）教职工本人患重大疾病，或遭受意外伤害，住院治疗个人承担费用较大，造成生活困难的；（3）教职工本人或其直系亲属（仅指双方父母、子女、配偶）去世，使家庭遭受打击的；（4）由于其他原因造成家庭生活困难的。 
2、特困和困难职工调查。每年9月，学校工会统一对特困和困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在初审后，经教代会研究讨论确认，然后纳入困难职工档案。其他时段特困和困难职工情况有变化的，学校工会将随时记录变化情况，并及时修改困难职工档案。 
3、帮扶资金来源
学校工会从计划经费中划拨部分资金专门用于困难教职工帮扶工作，明确困难教职工补助和慰问的条件，确定对困难教职工的具体救助标准。对突发事件造成的困难，经教代会研究同意后，可予特事特办。
4、帮扶工作制度     
①每年“春节”前向特困和困难职工发放米、面、油等过节物品和慰问金。    
②校工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。     
③每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学和高中的特困和困难职工子女发放助学金。
④每年为新增在职困难职工多办理一份疾病保险。
⑤适时开展募捐活动，集全校力量帮扶困难职工。
 
 
                                                                                     学院附中工会委员会